pengantar dunia kerja

1.Sebutkan ada berapa metode dalam seleksi tenaga kerja..? Jawab: ada 2 yaitu metode ilmiah dan metode non ilmiah 2.gaji,upah dan kopensasi tidak langsug merupakan komponen dari..? Jawab: yaitu komponen dari kompensasi 3.sebutkan beberapa prinsip prinip penempatan kerja minimal  5. Jawab: Prinsip kemanusiaan. Prinsip Demokrasi. Prinsip Kesatuan Arah Prinsip Kesatuan Tujuan. Prisip Kesatuan Komando 4.apa tujuan  wawancara kerja bagi perusahaan.? Jawab: yaitu  untuk menemukan kecocokan antara karakteristik pelamar dengan  persyaratan jabatan yang harus dimiliki pelamar tersebut untuk memegang jabatan / pekerjaan yang ditawarkan. 5.bagaimana agar kita sukses untuk mendapatkan pekerjaan Jawab. Meminta restu orang tua jangan lupa tetap berdoa Tidak mudah menyerah Menjalin kerjasama antar teman rajin mencari informasi terkait lowongan pekerjaan  6.sebutkan yang anda ketahui tentang apasih dunia kerja itu..? Jawab: yaitu  sekumpul...

 Pengertian Penilaian Kinerja Bekerja merupakan kegiatan manusia untuk mengubah keadaan tertentu dari suatu alam lingkungan. Perubahan itu ditujukan untuk memenuhi kebutuhan hidup, mempertahankan hidup, dan memelihara hidup yang pada dasarnya untuk memenuhi tujuan hidup. Tujuan hidup melalui bekerja meliputi tujuan yang khusus dan pengelompokan kerja yang menimbulkan rasa berprestasi (sense of an accomplishment) dalam diri individu pekerja tersebut. Tujuan dan Manfaat Penilaian Kinerja Penilaian kinerja menurut Werther dan Davis (1996:342) mempunyai beberapa tujuan dan manfaat bagi organisasi dan pegawai yang dinilai, yaitu: 1.      Performance Improvement. Yaitu memungkinkan pegawai dan manajer untuk mengambil tindakan yang berhubungan dengan peningkatan kinerja. 2.      Compensation adjustment. Membantu para pengambil keputusan untuk menentukan siapa saja yang berhak menerima kenaikan gaji atau sebaliknya. 3.      Placement d...

PENGERTIAN KOMPENSASI  Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Pemberian kompensasi merupakan salah satu pelaksanaan fungsi MSDM yang berhubungan dengan semua jenis pemberian penghargaan individual sebagai pertukaran dalam melakukan tugas keorganisasian. Pemberian kompensasi kepada karyawan harus mempunyai dasar yang logis dan rasional. TUJUAN MANAJEMEN KOMPENSASI  Pemberian kompensasi dalam suatu organisasi harus diatur sedemikian rupa sehinga merupakan sistem yang baik dalam organisasi. Dengan sistem yang baik ini akan dicapai tujuan-tujuan, antra lain sebagai berikut : a. Memperolah SDM yang berkualitas. b. Mempertahankan karyawan yang ada. c. Menjamin keadialan. d. Penghargaan terhadap perilaku yang diinginkan. e. Mengendaliakn biaya. f. Mengikuti aturan hukum. g. Memfasilitasi pengertian h. Meningkatkan efesiensi administrasi. KOMPONEN-KOMPONEN KOMPENSASI a. Gajih...

Kiat sukses sebelum mendapat pekerjaan Mencari pekerjaan tidak pernah mudah,baik bagi anda yg pertama kali mencoba dunia kerja. Kebenaranya adalah,mencari pekerjaan dapat menjadi pengalaman yang melelahkan. Buatlah perencanaan terlebih dahulu disaat kita mengenyam pendidikan dibangku kuliah tak sedikit pengorbanan yang sudah kita lakukan dibangku kuliah. Baik pengorbanan secara materi dan mental dan waktu yg terbuang dan lain sebagainya. Tips kiat sukses mendapat pekerjaan setelah lulus kuliah Tidak mudah menyerah Mulailah mencoba untuk melamar pekerjaan dengan membuat surat lamaran yang sesuai kompetensi yang anda miliki.jangan memaksakan diri untuk melamar yang tidak sesuai dengan kompetensi yang dimiliki. jangan lupa tetap berdoa Berdoa salah satu bentuk usaha yang dilakukan manusia terhadap sang pencipta kita yakin bahwa tuhan akan memberikan segalanya bagi hambanya yang taat selalu berdoa. Meminta restu orang tua Restu orang tua salah satu kunci kesuksesan seseorang....

Pengertian Penempatan Langkah awal dalam menghasilkan sumber daya manusia yang terampil dan handal perlu adanya suatu perencanaan dalam menentukan pegawai yang akan mengisi pekerjaan yanga ada dalam perusahaan yang bersangkutan Adapun pengertian penempatan menurut para ahli antara lain  A.    Menurut Marihot T. E. Hariandja (2005 : 156)  menyatakan bahwa : ”Penempatan merupakan proses penugasan/ pengisian jabatan atau penugasan kembali pegawai pada tugas/ jabatan baru atau jabatan yang berbeda”.   B.     Menurut Mathis & Jackson (2006:262) menyatakan bahwa : “Penempatan adalah menempatkan posisi seseeorang ke posisi  pekerjaan yang tepat, seberapa baik seorang pegawai cocok dengan pekerjaanya akan mempengaruhi jumlah dan kualitas pekerjaan.   C.     Menurut B. Siswanto Sastrohadiryo yang dikutp oleh Suwatno (2003:138). “Penempatan pegawai adalah untuk menempatkan pegawai sebagai unsur pelakasana ...

WAWANCARA KERJA Wawancara adalah suatu proses komunikasi diadik relasional dengan tujuan yang serius dan ditetapkan terlebih dulu yang dirancang untuk mempertukarkan perilaku dan melibatkan Tanya jawab atau singkatkatnya “suatu percakapan berdasarkan suatu maksud”. Wawancara kerja adalah salah satu hal yang harus dilalui saat ada lowongan pekerjaan yang sudah dilamar. Wawancara merupakan komunikasi dua pihak dan mempunyai tujuan. wawancara adalah tahap proses seleksi. Dilakukan untuk memastikan calon tenaga kerja yang sesuai dengan hasil test sebelumnya kemudian bertemu langsung. Pertemuan itu agar mengetahui cara berpikir dan sikap kerja. TUJUAN WAWANCARA KERJA Bagi si pelamar, wawancara kerja memberikan kesempatan kepadanya untuk menjelaskan secara langsung pengalaman, pengetahuan, ketrampilan, dan berbagai faktor lainnya yang berguna untuk meyakinkan perusahaan bahwa dia layak untuk melakukan pekerjaan yang ditawarkan perusahaan.  Bagi perusahaan, wawancara kerja m...

Pengertian Psikologi pengertian psikologi adalah ilmu pengetahuan yang mempelajari tingkah laku manusia, baik sebagai individu maupun dalam hubungannya dengan lingkungannya. Tingkah laku tersebut berupa tingkah laku yang tampak maupun tidak tampak, tingkah laku yang disadari maupun yang tidak disadari. Salah satu cara dalam merekrut tenaga kerja adalah dengan jalan wawancara kerja, yaitu mendapatkan informasi dengan cara bertanya langsung kepada pelamar yang memenuhi syarat. Cara inilah yang banyak dilakukan di Indonesia belakangan ini. Wawancara merupakan salah satu bagian terpenting dalam perekrutan karyawan. Tanpa wawancara, peneliti akan kehilangan informasi yang hanya dapat diperoleh dengan jalan bertanya langsung kepada calon karyawan. Data semacam itu merupakan tulang punggung dalam mendapatkan karyawan yang sesuai dengan harapan suatu perusahaan. Tes Psikologi Dan Wawancara Kerja Tes psikologi dilakukan untuk mengetahui kemampuan seseorang untuk mengerjakan suatu pekerjaa...

 Syarat dan Cara Penyusunan Surat lamaran Pekerjaan 1. Surat lamaran yang ditulis tangan harus ditulis oleh pelamar sendiri di atas kertas yang berkualitas baik, tidak boleh timbal balik, dan tidak harus memakai kertas bergaris. 2. Surat lamaran yang di ketik hendaknya diketik pada kertas yang bagus kualitasnya (minimal HVS 60 gram) dengan jarak pengetikan 1,5 spasi, menggunakan karakter huruf yang mudah dibaca.  3. Pada prinsipnya surat lamaran tidak perlu dibubuhi materai. 4. Penampilan surat lamaran harus necis, bebas dari coretan atau koreksian.  5. Isi surat lamaran harus menggambarkan sikap optimistis bahwa pelamar akan mampu bekerja dengan baik  6. Isi surat lamaran tidak boleh bernada memelas atau minta dikasihani.  7. Sapaan yang dipergunakan :  a. Bapak/Ibu, jika melamar pada instansi pemerintah atau perusahaan swasta nasional .  b. Tuan, jika melamar pada perusahaan swasta asing 5  Riwayat Hidup dan Teknis Penulisa...

SELEKSI TENAGA KERJA * Seleksi adalah usaha pertama yang dilakukan perusahaan untuk memperoleh karyawan yang kualifikasi dan kompeten yang akan menjabat serta mengerjakan semua pekerjaan pada perusahaan. *Seleksi adalah usaha pertama yang dilakukan perusahaan untuk memperoleh karyawan yang kualifikasi dan kompeten yang akan menjabat serta mengerjakan semua pekerjaan pada perusahaan. Tujuan Seleksi Tenaga Kerja Menjamin perusahaan memiliki karyawan yang tepat untuk suatu jabatan/ pekerjaan. Memastikan keuntungan investasi SDM perusahaan. Mengevaluasi dalam mempekerjakan dan penempatan pelamar sesuai minat. Memperlakukan pelamar secara adil dan meminimalkan deskriminasi. Memperkecil munculnya tindakan buruk karyawan yang seharusnya tidak diterima. METODE PENGADAAN SELEKSI 1.  Metode non ilmiah,   yaitu seleksi yang dilaksanakan tidak didasarkan kepada kriteria, standar atau spesifikasi kebutuhan nyata pekerjaan, tetapi hanya didasarkan kepada perkir...

GAMBARAN UMUM DUNIA KERJA  Pengertian Dunia Kerja Dunia kerja merupakan dunia tempat sekumpulan individu dalam melakukan suatu aktivitas kerja, baik di dalam perusahaan maupun organisasi. beberapa aspek yang harus di siapkan untuk memasuki dunia kerja: 1.kepercayan diri 2.Komitmen 3.inisiatif/kreatif 4.ketekunan dalam bekerja 5.kecakapan kerja 6.Kedisiplinan 7.motivasi berprestasi 8.kemampuan bekerja sama 9.tanggung jawab 10.kemampuan berkomunikasi Cara Mendapatkan Pekerjaan 1.Tahu apa kelebihan yang kita miliki 2.Iklankan diri kita dengan baik 3.Gunakan teman – teman 4.Cari tahu tentang perusahaan yang anda kirimi lamaran Cara Perusahaan Merekrut Karyawan 1.Menentukan kualifikasi calon karyawan yang sesuai standar perusahaan 2.Mempublikasikan lowongan 3.Memeriksa referensi dan latar belakang pelamar 4.Melakukan tes psikologi 5.Melakukan wawancara 6.Memberikan penawaran gaji Strategi Merebut Peluang Kerja 1.Bacalah iklan lowongan dengan seksama. 2...