Tugas membuat pertanyaan dan beserta jawabanya

1.Sebutkan ada berapa metode dalam seleksi tenaga kerja..?
Jawab: ada 2 yaitu metode ilmiah dan metode non ilmiah

2.gaji,upah dan kopensasi tidak langsug merupakan komponen dari..?
Jawab: yaitu komponen dari kompensasi

 3.sebutkan beberapa prinsip prinip penempatan kerja minimal  5.
Jawab:

  • Prinsip kemanusiaan.
  • Prinsip Demokrasi.
  • Prinsip Kesatuan Arah
  • Prinsip Kesatuan Tujuan.
  • Prisip Kesatuan Komando


4.apa tujuan  wawancara kerja bagi perusahaan.?
Jawab: yaitu  untuk menemukan kecocokan antara karakteristik pelamar dengan  persyaratan jabatan yang harus dimiliki pelamar tersebut untuk memegang jabatan / pekerjaan yang ditawarkan.

5.bagaimana agar kita sukses untuk mendapatkan pekerjaan
Jawab.

  1. Meminta restu orang tua
  2. jangan lupa tetap berdoa
  3. Tidak mudah menyerah
  4. Menjalin kerjasama antar teman
  5. rajin mencari informasi terkait lowongan pekerjaan 


6.sebutkan yang anda ketahui tentang apasih dunia kerja itu..?
Jawab: yaitu  sekumpulan individu dalam melakukan
suatu aktivitas kerja, baik dalam perusahaan maupun di organisasi.

 7.tes kecerdasan,tes kemampuan pesikomotor,tes minat dan tes bakat merupakan jenis jenis tes...?
Jawab:merupakan  Jenis- Jenis Tes Psikologi

8.sebutkan ada berapa prinsip dalam surat lamaran kerja
Jawab. Ada 4 yaitu .

  1.  daya tarik(attraction)
  2.  menarik(interest)
  3.  hasrat (Destre)
  4. tindakan ( action)


9.apa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam bekerja..?  
Jawab: faktor yang mempengaruhui yaitu kemampuan karyawan untuk melakukan pekerjaan tersebut tingkat usaha yang di berikan di karyawan organisasi.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Kiat sukses sebelum mendapat pekerjaan

Kiat sukses sebelum mendapat pekerjaan Mencari pekerjaan tidak pernah mudah,baik bagi anda yg pertama kali mencoba dunia kerja. Kebenaranya adalah,mencari pekerjaan dapat menjadi pengalaman yang melelahkan. Buatlah perencanaan terlebih dahulu disaat kita mengenyam pendidikan dibangku kuliah tak sedikit pengorbanan yang sudah kita lakukan dibangku kuliah. Baik pengorbanan secara materi dan mental dan waktu yg terbuang dan lain sebagainya. Tips kiat sukses mendapat pekerjaan setelah lulus kuliah Tidak mudah menyerah Mulailah mencoba untuk melamar pekerjaan dengan membuat surat lamaran yang sesuai kompetensi yang anda miliki.jangan memaksakan diri untuk melamar yang tidak sesuai dengan kompetensi yang dimiliki. jangan lupa tetap berdoa Berdoa salah satu bentuk usaha yang dilakukan manusia terhadap sang pencipta kita yakin bahwa tuhan akan memberikan segalanya bagi hambanya yang taat selalu berdoa. Meminta restu orang tua Restu orang tua salah satu kunci kesuksesan seseorang....
Baca selengkapnya

PEMBERIAN KOMPENSASI

PENGERTIAN KOMPENSASI  Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Pemberian kompensasi merupakan salah satu pelaksanaan fungsi MSDM yang berhubungan dengan semua jenis pemberian penghargaan individual sebagai pertukaran dalam melakukan tugas keorganisasian. Pemberian kompensasi kepada karyawan harus mempunyai dasar yang logis dan rasional. TUJUAN MANAJEMEN KOMPENSASI  Pemberian kompensasi dalam suatu organisasi harus diatur sedemikian rupa sehinga merupakan sistem yang baik dalam organisasi. Dengan sistem yang baik ini akan dicapai tujuan-tujuan, antra lain sebagai berikut : a. Memperolah SDM yang berkualitas. b. Mempertahankan karyawan yang ada. c. Menjamin keadialan. d. Penghargaan terhadap perilaku yang diinginkan. e. Mengendaliakn biaya. f. Mengikuti aturan hukum. g. Memfasilitasi pengertian h. Meningkatkan efesiensi administrasi. KOMPONEN-KOMPONEN KOMPENSASI a. Gajih...
Baca selengkapnya

PENEMPATAN TENAGA KERJA

Pengertian Penempatan Langkah awal dalam menghasilkan sumber daya manusia yang terampil dan handal perlu adanya suatu perencanaan dalam menentukan pegawai yang akan mengisi pekerjaan yanga ada dalam perusahaan yang bersangkutan Adapun pengertian penempatan menurut para ahli antara lain  A.    Menurut Marihot T. E. Hariandja (2005 : 156)  menyatakan bahwa : ”Penempatan merupakan proses penugasan/ pengisian jabatan atau penugasan kembali pegawai pada tugas/ jabatan baru atau jabatan yang berbeda”.   B.     Menurut Mathis & Jackson (2006:262) menyatakan bahwa : “Penempatan adalah menempatkan posisi seseeorang ke posisi  pekerjaan yang tepat, seberapa baik seorang pegawai cocok dengan pekerjaanya akan mempengaruhi jumlah dan kualitas pekerjaan.   C.     Menurut B. Siswanto Sastrohadiryo yang dikutp oleh Suwatno (2003:138). “Penempatan pegawai adalah untuk menempatkan pegawai sebagai unsur pelakasana ...
Baca selengkapnya