TES PSIKOLOGI
Pengertian Psikologi
pengertian psikologi adalah ilmu pengetahuan yang mempelajari tingkah laku manusia, baik sebagai individu maupun dalam hubungannya dengan lingkungannya. Tingkah laku tersebut berupa tingkah laku yang tampak maupun tidak tampak, tingkah laku yang disadari maupun yang tidak disadari.
Salah satu cara dalam merekrut tenaga kerja adalah dengan jalan wawancara kerja, yaitu mendapatkan informasi dengan cara bertanya langsung kepada pelamar yang memenuhi syarat. Cara inilah yang banyak dilakukan di Indonesia belakangan ini. Wawancara merupakan salah satu bagian terpenting dalam perekrutan karyawan. Tanpa wawancara, peneliti akan kehilangan informasi yang hanya dapat diperoleh dengan jalan bertanya langsung kepada calon karyawan. Data semacam itu merupakan tulang punggung dalam mendapatkan karyawan yang sesuai dengan harapan suatu perusahaan.
Tes Psikologi Dan Wawancara Kerja
Tes psikologi dilakukan untuk mengetahui kemampuan seseorang untuk mengerjakan suatu pekerjaan tertentu. Melalui tes psikologi akan dapat diperoleh informasi mengenai kesesuaian pengetahuan, keterampilan dan kemampuan seseorang atas persyaratan perkerjaan. Pada dasarnya, tes psikologi merupakan informasi tentang gambaran perilaku seseorang, karena hasil tes ini akan menggambarakan angka-angka tentang kecerdasan atau intelegensia dan kepribadian seseorang, maka akan dengan mudah membandingkannya dengan peserta tes lainnya. Dengan demikan, akan lebih mudah diketahui bagaimana kemampuan calon karyawan setelah diterima menjadi karyawan
Instrumen atau alat ukur merupakan hal yang sangat penting di dalam kegiatan penelitian. Hal ini karena perolehan suatu informasi atau data relevan atau tidaknya, tergantung pada alat ukur tersebut. Oleh karena itu, alat ukur penelitian harus memiliki validitas dan reliabilitas yang memadai.
Jenis- Jenis Tes Psikologi
1. Tes kecerdasan
Tes kecerdasan adalah menguji kemampuan intelektual seseorang secara umum. Kemempuan intelektual berkaitan dengan kegiatan mental (kognitif) seseorang, dapat dilakukan dengan mengukur kecerdasan intelegensia.
2. Test kemampuan psikomotor
Tes lain mungkin bermanfaat untuk mengukur kemampuan seseorang yang ada kaitannya denga kecepatan berhitung adalah tes psikomotor. tes ini dapat digunakan untuk mengukur kemampuan psikomotor seperti ketangkasan jemari, ketangkasan manual, dan waktu rekreasi. Beberapa tes yang termasuk di sini antara lain the crawford small part dexterity tes
3. Tes bakat
Tes bakat adalah tes yang mengungkap bakat seseorang, yang juga merupakan kemampuan intelegensi khusus. Dengan mengetahui bakat seseorang maka proses pendidikan dapat diarahkan pada bidang-bidang yang sesuai, sehingga lebih mudah mencapai hasil.
4.Tes Minat
Tes minat merupakan suatu alat ukur yang dirancang untuk mangukur dan manganalisis minat seseorang. Tujuan dari tes ini, adalah membantu menemukan minat dasar yang dimiliki seseorang, setelah diketahui minat dasar yang dimiliki seseorang (ada tidaknya minat terhadap sesuatu, arah minat individu, serta kuat lemahnya minat yang dimiliki), maka dapat digunakan untuk membantu individu yang bersangkutan menjadi pekerja keras atau orang yang berminat, memiliki penyesuaian diri yang baik dan efektif.
5.Tes Kepribadian (Personality Tes)
Tes kepribadian adalah seperangkat alat tes yang disusun untuk mendeskripsikan bagaimana kecenderungan seseorang bertingkah laku. Tes kepribadian sebenarnya adalah deskripsi kualitatif dari kepribadian, bukannya deskripsi kuantitatif (angka-angka), karena sebenarnya kepribadian tidak dapat diukur, tetapi hanya dapat dideskripsikan. Untuk membantu menjelaskan kepribadian, alat tes kepribadian menggunakan bantuan angka-angka dan kemudian hasilnya dintrepretasikan/dideskripsikan ke dalam kualitatif.
6.Tes prestasi
Tes prestasi (achievement test) adalah jenis tes yang dilakukan bertujuan untuk mengukur hal-hal yang telah dipelajari pelamar. Tes ini mengukur pengetahuan kerja seseorang dalam bidang pekerjaan tertentu. Tes prestasi digunakan secara luas dalam kegiatan seleksi calon karyawan. Sebagai contoh, purdue test for mecanist and machine operators digunakan untuk menguji pengetahuan seseorang pekerja dalam bidang pekerjaan ahli mesin. Jenis tes ini dapat digunakan pada pekerjaan-pekerjaan lain sesuai dengan alat yang digunakan.
pengertian psikologi adalah ilmu pengetahuan yang mempelajari tingkah laku manusia, baik sebagai individu maupun dalam hubungannya dengan lingkungannya. Tingkah laku tersebut berupa tingkah laku yang tampak maupun tidak tampak, tingkah laku yang disadari maupun yang tidak disadari.
Salah satu cara dalam merekrut tenaga kerja adalah dengan jalan wawancara kerja, yaitu mendapatkan informasi dengan cara bertanya langsung kepada pelamar yang memenuhi syarat. Cara inilah yang banyak dilakukan di Indonesia belakangan ini. Wawancara merupakan salah satu bagian terpenting dalam perekrutan karyawan. Tanpa wawancara, peneliti akan kehilangan informasi yang hanya dapat diperoleh dengan jalan bertanya langsung kepada calon karyawan. Data semacam itu merupakan tulang punggung dalam mendapatkan karyawan yang sesuai dengan harapan suatu perusahaan.
Tes Psikologi Dan Wawancara Kerja
Tes psikologi dilakukan untuk mengetahui kemampuan seseorang untuk mengerjakan suatu pekerjaan tertentu. Melalui tes psikologi akan dapat diperoleh informasi mengenai kesesuaian pengetahuan, keterampilan dan kemampuan seseorang atas persyaratan perkerjaan. Pada dasarnya, tes psikologi merupakan informasi tentang gambaran perilaku seseorang, karena hasil tes ini akan menggambarakan angka-angka tentang kecerdasan atau intelegensia dan kepribadian seseorang, maka akan dengan mudah membandingkannya dengan peserta tes lainnya. Dengan demikan, akan lebih mudah diketahui bagaimana kemampuan calon karyawan setelah diterima menjadi karyawan
Instrumen atau alat ukur merupakan hal yang sangat penting di dalam kegiatan penelitian. Hal ini karena perolehan suatu informasi atau data relevan atau tidaknya, tergantung pada alat ukur tersebut. Oleh karena itu, alat ukur penelitian harus memiliki validitas dan reliabilitas yang memadai.
Jenis- Jenis Tes Psikologi
1. Tes kecerdasan
Tes kecerdasan adalah menguji kemampuan intelektual seseorang secara umum. Kemempuan intelektual berkaitan dengan kegiatan mental (kognitif) seseorang, dapat dilakukan dengan mengukur kecerdasan intelegensia.
2. Test kemampuan psikomotor
Tes lain mungkin bermanfaat untuk mengukur kemampuan seseorang yang ada kaitannya denga kecepatan berhitung adalah tes psikomotor. tes ini dapat digunakan untuk mengukur kemampuan psikomotor seperti ketangkasan jemari, ketangkasan manual, dan waktu rekreasi. Beberapa tes yang termasuk di sini antara lain the crawford small part dexterity tes
3. Tes bakat
Tes bakat adalah tes yang mengungkap bakat seseorang, yang juga merupakan kemampuan intelegensi khusus. Dengan mengetahui bakat seseorang maka proses pendidikan dapat diarahkan pada bidang-bidang yang sesuai, sehingga lebih mudah mencapai hasil.
4.Tes Minat
Tes minat merupakan suatu alat ukur yang dirancang untuk mangukur dan manganalisis minat seseorang. Tujuan dari tes ini, adalah membantu menemukan minat dasar yang dimiliki seseorang, setelah diketahui minat dasar yang dimiliki seseorang (ada tidaknya minat terhadap sesuatu, arah minat individu, serta kuat lemahnya minat yang dimiliki), maka dapat digunakan untuk membantu individu yang bersangkutan menjadi pekerja keras atau orang yang berminat, memiliki penyesuaian diri yang baik dan efektif.
5.Tes Kepribadian (Personality Tes)
Tes kepribadian adalah seperangkat alat tes yang disusun untuk mendeskripsikan bagaimana kecenderungan seseorang bertingkah laku. Tes kepribadian sebenarnya adalah deskripsi kualitatif dari kepribadian, bukannya deskripsi kuantitatif (angka-angka), karena sebenarnya kepribadian tidak dapat diukur, tetapi hanya dapat dideskripsikan. Untuk membantu menjelaskan kepribadian, alat tes kepribadian menggunakan bantuan angka-angka dan kemudian hasilnya dintrepretasikan/dideskripsikan ke dalam kualitatif.
6.Tes prestasi
Tes prestasi (achievement test) adalah jenis tes yang dilakukan bertujuan untuk mengukur hal-hal yang telah dipelajari pelamar. Tes ini mengukur pengetahuan kerja seseorang dalam bidang pekerjaan tertentu. Tes prestasi digunakan secara luas dalam kegiatan seleksi calon karyawan. Sebagai contoh, purdue test for mecanist and machine operators digunakan untuk menguji pengetahuan seseorang pekerja dalam bidang pekerjaan ahli mesin. Jenis tes ini dapat digunakan pada pekerjaan-pekerjaan lain sesuai dengan alat yang digunakan.
Komentar
Posting Komentar