PENGANTAR DUNIA KERJA

GAMBARAN UMUM DUNIA KERJA 

Pengertian Dunia Kerja
Dunia kerja merupakan dunia tempat sekumpulan individu dalam melakukan
suatu aktivitas kerja, baik di dalam perusahaan maupun organisasi.

beberapa aspek yang harus di siapkan untuk memasuki dunia kerja:
1.kepercayan diri
2.Komitmen
3.inisiatif/kreatif
4.ketekunan dalam bekerja
5.kecakapan kerja
6.Kedisiplinan
7.motivasi berprestasi
8.kemampuan bekerja sama
9.tanggung jawab
10.kemampuan berkomunikasi

Cara Mendapatkan Pekerjaan
1.Tahu apa kelebihan yang kita miliki
2.Iklankan diri kita dengan baik
3.Gunakan teman – teman
4.Cari tahu tentang perusahaan yang anda kirimi lamaran


 Cara Perusahaan Merekrut Karyawan
1.Menentukan kualifikasi calon karyawan yang sesuai standar perusahaan
2.Mempublikasikan lowongan
3.Memeriksa referensi dan latar belakang pelamar
4.Melakukan tes psikologi
5.Melakukan wawancara
6.Memberikan penawaran gaji

Strategi Merebut Peluang Kerja
1.Bacalah iklan lowongan dengan seksama.
2.Susunlah CV / Daftar Riwayat Hidup dengan jelas, ringkas, dan mengandung unsur estetika yang kesemuanya mampu memberikan deskripsi jelas tentang diri anda.
3.Aktifkan selalu handphone anda, terutama pada saat jam-jam kerja.
4.Persiapkan diri menjelang interview.
5.Kesan pertama begitu menggoda, selanjutnya terserah pewawancara.
6.Tetap optimis.
7.Berdoa dan berserah diri




Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Kiat sukses sebelum mendapat pekerjaan

Kiat sukses sebelum mendapat pekerjaan Mencari pekerjaan tidak pernah mudah,baik bagi anda yg pertama kali mencoba dunia kerja. Kebenaranya adalah,mencari pekerjaan dapat menjadi pengalaman yang melelahkan. Buatlah perencanaan terlebih dahulu disaat kita mengenyam pendidikan dibangku kuliah tak sedikit pengorbanan yang sudah kita lakukan dibangku kuliah. Baik pengorbanan secara materi dan mental dan waktu yg terbuang dan lain sebagainya. Tips kiat sukses mendapat pekerjaan setelah lulus kuliah Tidak mudah menyerah Mulailah mencoba untuk melamar pekerjaan dengan membuat surat lamaran yang sesuai kompetensi yang anda miliki.jangan memaksakan diri untuk melamar yang tidak sesuai dengan kompetensi yang dimiliki. jangan lupa tetap berdoa Berdoa salah satu bentuk usaha yang dilakukan manusia terhadap sang pencipta kita yakin bahwa tuhan akan memberikan segalanya bagi hambanya yang taat selalu berdoa. Meminta restu orang tua Restu orang tua salah satu kunci kesuksesan seseorang....
Baca selengkapnya

PEMBERIAN KOMPENSASI

PENGERTIAN KOMPENSASI  Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Pemberian kompensasi merupakan salah satu pelaksanaan fungsi MSDM yang berhubungan dengan semua jenis pemberian penghargaan individual sebagai pertukaran dalam melakukan tugas keorganisasian. Pemberian kompensasi kepada karyawan harus mempunyai dasar yang logis dan rasional. TUJUAN MANAJEMEN KOMPENSASI  Pemberian kompensasi dalam suatu organisasi harus diatur sedemikian rupa sehinga merupakan sistem yang baik dalam organisasi. Dengan sistem yang baik ini akan dicapai tujuan-tujuan, antra lain sebagai berikut : a. Memperolah SDM yang berkualitas. b. Mempertahankan karyawan yang ada. c. Menjamin keadialan. d. Penghargaan terhadap perilaku yang diinginkan. e. Mengendaliakn biaya. f. Mengikuti aturan hukum. g. Memfasilitasi pengertian h. Meningkatkan efesiensi administrasi. KOMPONEN-KOMPONEN KOMPENSASI a. Gajih...
Baca selengkapnya

PENEMPATAN TENAGA KERJA

Pengertian Penempatan Langkah awal dalam menghasilkan sumber daya manusia yang terampil dan handal perlu adanya suatu perencanaan dalam menentukan pegawai yang akan mengisi pekerjaan yanga ada dalam perusahaan yang bersangkutan Adapun pengertian penempatan menurut para ahli antara lain  A.    Menurut Marihot T. E. Hariandja (2005 : 156)  menyatakan bahwa : ”Penempatan merupakan proses penugasan/ pengisian jabatan atau penugasan kembali pegawai pada tugas/ jabatan baru atau jabatan yang berbeda”.   B.     Menurut Mathis & Jackson (2006:262) menyatakan bahwa : “Penempatan adalah menempatkan posisi seseeorang ke posisi  pekerjaan yang tepat, seberapa baik seorang pegawai cocok dengan pekerjaanya akan mempengaruhi jumlah dan kualitas pekerjaan.   C.     Menurut B. Siswanto Sastrohadiryo yang dikutp oleh Suwatno (2003:138). “Penempatan pegawai adalah untuk menempatkan pegawai sebagai unsur pelakasana ...
Baca selengkapnya